绩效工资不能随意扣减，需按评估体系支付。依据《劳动法》，雇主克扣工资属违法行为。若随意扣减，可能导致员工权益受损，影响工作积极性，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效工资扣减需谨慎。操作方式：1.核查绩效制度是否合法建立，无制度则不得扣减；2.与雇主沟通，明确扣减原因，要求合理解释；3.若沟通无果，向劳动行政部门投诉，并提供相关证据；4.必要时申请劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理绩效工资扣减问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与雇主沟通协商；协商无果可向劳动行政部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据裁决结果处理。
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