您应判断调岗是否合理，合理则接受或提交申请，不合理可拒绝。依据《劳动合同法》，单位调岗需合理且符合法律规定，否则员工有权拒绝。若单位强行调岗且不合理，可能损害您的合法权益，如薪资降低、职业发展受阻等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对调岗，您可选择接受、提交调岗申请或拒绝。判断调岗是否合理是关键，若合理且符合个人规划，可接受或主动申请；若不合理，应明确拒绝并表达理由，必要时可寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗需慎对。若调岗合理，可与单位沟通后提交申请；若不合理，拒绝并保留证据。具体操作：1.查阅劳动合同及单位规章制度，明确调岗条款；2.与单位沟通，表达调岗意见；3.若拒绝调岗，书面回复单位并说明理由；4.保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
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