作为长期工在暑假打工并签合同，应届生身份会受影响吗？

长期工暑假打工签合同，一般不会影响应届生身份。分析：从法律角度看，应届生身份主要基于你的学籍状态，即是否处于毕业前的最后一学年。暑假打工属于兼职或临时工作，签订的合同通常是劳务合同或临时工合同，而非正式的全职劳动合同。这类合同不会改变你的学籍状态，也不会影响你作为应届生的资格。提醒：若打工期间公司错误地将你视为正式员工并缴纳社保，或合同中有影响学籍状态的条款，可能表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.**查阅合同条款**：仔细阅读合同条款，特别是关于工作性质、工作时间、薪酬福利及社保缴纳等部分，确保合同不会将你视为正式员工。2.**咨询学校或教育部门**：向学校就业指导部门或教育部门了解应届生身份的具体定义，以及哪些因素可能影响该身份。3.**风险评估**：若合同可能对你的应届生身份产生负面影响，如涉及社保缴纳，应评估风险并与雇主沟通调整合同内容。4.**法律咨询**：在必要时，寻求法律专业人士的帮助，确保你的权益不受损害，同时保持应届生身份。5.**保留证据**：保留所有与打工相关的文件，如合同、工资单等，以备不时之需。
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处理方式：法律角度上，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅合同条款，确认合同性质及内容是否影响应届生身份；二是咨询学校就业指导部门或教育部门，了解应届生身份的具体定义及影响因素。选择：若合同内容明确且不影响应届生身份，可放心打工；若合同内容模糊或有潜在风险，建议先咨询专业人士再决定是否签订合同。