公司未缴社保个人补缴免滞纳金吗

关于公司未缴社保个人补缴是否免滞纳金的问题，个人补缴社保一般不能免滞纳金。如果是因用人单位未按时足额缴纳社保导致个人需要补缴的，滞纳金通常由用人单位承担，而非个人。若个人因自身原因（如灵活就业期间未按时缴纳）需补缴社保，根据相关规定，一般需要缴纳滞纳金，具体标准按日加收万分之五。
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针对公司未缴社保个人补缴免滞纳金的问题，我们结合《中华人民共和国社会保险法》的规定来分析。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条（最新有效版本）：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”从该条款可知，滞纳金的产生源于用人单位未按时足额缴纳社保费，责任主体是用人单位。因此，在公司未缴社保的情况下，个人补缴时，滞纳金应由公司承担，个人无需缴纳。但如果是个人原因导致的社保中断补缴，此条款不直接适用，个人可能需要承担滞纳金。
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公司未缴社保时，为维护自身权益，你可以采取以下实用行动建议。1、收集劳动关系证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你与公司存在劳动关系，是要求公司补缴社保的基础。因为只有证明了劳动关系，社保征收机构才会支持你的补缴诉求。2、向社保征收机构投诉：携带证据向当地社保征收机构提交投诉材料，明确要求公司补缴未缴的社保。社保征收机构会责令公司限期补缴，并对公司产生的滞纳金进行处理。3、与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或负责人沟通，说明社保补缴的必要性和法律规定，争取公司主动补缴。协商可能更高效地解决问题，避免繁琐的投诉或仲裁流程。4、关注补缴进度：在投诉或协商后，定期向社保征收机构或公司了解补缴进展，确保问题得到及时处理。选择解决方案时，重点考虑证据是否充分以及公司的配合程度，若公司拒不配合，及时通过法律途径解决。如果你在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获得更具体的指导。
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公司未缴社保的情况下，个人处理补缴事宜可能会面临以下法律风险点。1、个人承担不必要费用的风险。如果个人不清楚法律规定，在公司未缴社保时自己补缴了本应由公司承担的滞纳金，之后向公司追偿时，公司可能以各种理由拒绝支付，导致个人经济受损。例如，小王发现公司未为其缴纳半年社保，自行补缴了包括公司部分和产生的滞纳金共1万余元，后要求公司报销，公司却以“是小王自愿补缴”为由拒绝，小王因缺乏明确约定和充分证据，难以追回这笔费用。2、社保待遇受影响的风险。由于公司未按时缴纳社保，可能导致个人的医保报销、养老金计算等社保待遇受到影响。比如，小李因公司未缴社保，在生病住院时无法享受医保报销，产生了高额医疗费用，即使后续公司补缴了社保，也无法弥补已产生的医疗费用损失。