每月加班50到100小时被辞退，有补偿吗？

被辞退若因加班问题且非个人过错，应有补偿。依据《劳动法》，加班需员工同意且应支付加班费，无故辞退员工需支付经济补偿。长期加班未获补偿且被辞退，可能面临法律纠纷及赔偿。
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被辞退可寻求劳动仲裁或法律诉讼处理。选择处理方式需根据具体情况，如证据充足可直接诉讼，证据不足可先劳动仲裁。劳动仲裁快捷但裁决可能不全面，诉讼耗时但判决有法律效力。
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被辞退应争取补偿。操作如下：1.收集加班证据，如工时记录、工资单等；2.与雇主沟通，要求合理补偿；3.若沟通无果，向劳动监察大队投诉；4.必要时，提起劳动仲裁或法律诉讼，维护自身权益。