想了解，事业单位辞职后，原单位的员工还可以再交社保吗？

您问的事业单位辞职后，原单位的员工是否还可以再交社保，答案是可以继续交社保，但需通过新单位或个人身份办理相关手续。
如果您已入职新单位，新单位可以继续为您缴纳社保，需办理社保关系转移接续手续，将原单位的社保关系转入新单位。

如果您暂时未找到新单位或选择灵活就业，您可以以灵活就业人员身份自行缴纳社保，通常可缴纳养老保险和医疗保险。

如果您跨统筹地区就业，比如从一个城市到另一个城市工作，需办理社保关系跨地区转移手续，才能在新就业地继续缴纳社保。
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关于事业单位辞职后社保缴纳问题，我们结合相关法律法规来为您分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十九条规定：“个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。”以及第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

在您事业单位辞职的情况下，若您入职新单位，新单位作为用人单位，有义务在三十日内为您办理社保登记并缴纳社保，您只需办理社保关系转移接续即可；若您选择灵活就业，属于“其他灵活就业人员”，可自愿向社保经办机构申请办理社保登记并自行缴纳社保费用。因此，您辞职后无论是通过新单位还是个人身份，都可以继续缴纳社保。
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针对事业单位辞职后继续缴纳社保的问题，为您提供以下实用行动建议：
1、及时办理社保关系转移：若入职新单位，应尽快向原单位索取离职证明，然后将离职证明、新单位劳动合同等材料提交给新单位，由新单位为您办理社保关系转移接续手续，确保社保缴纳不中断。

2、以灵活就业人员身份续缴社保：如果暂时没有新单位，携带身份证、户口本、辞职证明等材料到当地社保经办机构，申请以灵活就业人员身份缴纳社保，一般可选择缴纳养老保险和医疗保险，根据自身经济状况选择缴费基数。

3、查询社保缴费记录：通过当地社保官方网站、APP或社保经办机构窗口，查询自己的社保缴费记录，确认原单位是否已停止缴费以及社保账户状态是否正常，避免因信息不明影响后续缴纳。

4、了解跨地区转移政策：若新单位在异地，提前咨询两地社保经办机构关于跨地区社保转移的具体流程、所需材料和办理时限，确保社保关系顺利转移到新就业地。

选择解决方案时，重点考虑自身就业状况（是否有新单位、是否跨地区就业）和经济能力（灵活就业缴费基数的选择）。如果您在办理过程中遇到政策不明确或材料准备困难等问题，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的指导。
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事业单位辞职后继续缴纳社保过程中，可能会出现以下法律风险点：
1、社保缴费中断导致待遇影响风险。例如，您辞职后未及时通过新单位或个人身份续缴社保，医疗保险断缴超过一定期限（如3个月），当您生病需要就医时，可能无法享受医保报销待遇，所有医疗费用需自行承担，造成经济损失；养老保险断缴则会影响缴费年限的累计，可能导致退休后领取的养老金减少。

2、社保关系转移不及时引发的纠纷风险。比如，原单位在您辞职后未按规定及时办理社保关系终止手续，而新单位又已开始为您缴纳社保，可能会出现社保账户重复缴费或缴费记录混乱的情况，后续需要您与原单位、新单位及社保机构多方沟通协调，若协调不成，可能会引发社保缴费纠纷，影响您社保权益的正常享受。