临时雇佣关系出现工伤怎么处理

临时雇佣工发生工伤，用人单位需按工伤标准赔偿。依据《工伤保险条例》，存在劳动关系是获赔前提，未签合同可申请仲裁证明。未缴工伤保险，单位需承担全部费用。不及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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处理临时雇佣工伤的常见方式有协商、仲裁和诉讼。首先应尝试与雇主协商赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果不满，可提起诉讼。选择方式时需考虑效率、成本和证据充分性。
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工伤需处理。具体操作：1. 立即就医并保存医疗记录；2. 与雇主协商赔偿，提供工伤证据；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交劳动关系及工伤证据；4. 仲裁不满，向法院提起诉讼，准备充分证据材料。