产假后不能上班，应与领导诚恳沟通并提出申请。依据《劳动法》等相关法律，员工因病不能工作需单位批准，最长医疗期可达24个月。不及时沟通申请，可能影响工作关系及权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假后不能上班，先沟通。具体操作：1. 提前书面申请，说明不能上班原因及预计恢复时间；2. 与领导协商病假安排或调整岗位；3. 保留沟通记录，作为后续处理依据；4. 如单位不批准，可寻求劳动仲裁或法律咨询。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假后无法上班，常见处理方式是书面申请病假或调整岗位。选择时应考虑自身健康状况及单位实际情况，与领导协商确定最佳方案，确保双方权益。
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