某某离职后离职公司说的赔偿金一直没到

劳务派遣公司离职后赔偿金迟迟未到账，您有权依法维权。以下是可能存在的不同情形及对应的处理方式：
离职后赔偿金未到账，您可以通过法律途径追讨。

1. 如果属于法定应支付经济补偿的情形（如用人单位提出解除合同、协商一致解除等），则您有权依法获得相应赔偿。
2. 如果赔偿金计算标准明确（如按工作年限、月工资标准等），则您可以依据劳动合同、工资条等证据主张具体金额。
3. 如果用人单位故意拖延或拒绝支付，您可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
4. 如果双方曾达成和解协议但未履行，您可申请法院强制执行。
5. 如果用人单位已注销或破产，您可能需要通过破产清算程序或向用工单位主张连带责任追偿。
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劳务派遣公司离职后赔偿金迟迟未到账，依据《劳动合同法》第四十六条，您有权获得经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情形之一时应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同（如用人单位未依法缴纳社保、拖欠工资等）；用人单位依照第三十六条规定提出解除并与劳动者协商一致；用人单位依照第四十条规定解除劳动合同（如劳动者不能胜任工作）；以及因用人单位原因终止劳动合同的其他情形。

结合您所描述的情况，若您离职属于上述法定应支付经济补偿的情形，则用人单位未按时支付赔偿金已构成违约，您可以依据该法条主张自己的权利。同时，依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，您可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。若仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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劳务派遣公司离职后赔偿金迟迟未到账，以下是您可以采取的实用行动建议：
1. 收集并保存证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、离职证明、与公司沟通的邮件或短信记录等，这些是证明劳动关系、离职原因及赔偿金额的重要依据。

2. 与用人单位协商解决：在正式采取法律手段前，先尝试与公司沟通，了解赔偿金未到账的具体原因，争取协商解决，节省时间和成本。

3. 向劳动监察大队投诉：若协商无果，可向所在地劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促用人单位依法履行支付义务。

4. 申请劳动仲裁：若投诉未果或用人单位明确拒绝支付，应及时向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张经济补偿。

5. 考虑提起诉讼：如仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决，可依法向人民法院提起诉讼或申请强制执行。

选择具体解决方案时，应结合证据完整性、时效性、对方履行意愿等因素综合判断。建议在专业律师指导下进行，以提高维权成功率。

如您需要进一步法律支持，欢迎联系专业律师团队，我们将为您量身定制解决方案。
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劳务派遣公司离职后赔偿金迟迟未到账，以下是可能出现的法律风险点及实例说明：
1. 仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，超过时效可能导致仲裁机构不予受理。例如，某员工离职后未及时主张赔偿，一年后才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回请求。

2. 证据链断裂风险：若缺乏劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明劳动关系或赔偿金额。例如，某员工因公司未签劳动合同，离职后无法提供有效证据，导致仲裁机构不予支持其赔偿请求。

3. 用人单位注销或破产风险：若公司在员工维权前注销或破产，员工需通过破产清算程序或向用工单位主张连带责任，维权路径更为复杂。例如，某劳务派遣公司因经营不善破产，员工需向用工单位主张连带赔偿责任，流程更繁琐且成功率较低。