法定节假日公司安排加班一个小时然后从之前三倍工资变成上一天有两天假期?

针对法定节假日公司安排加班一个小时然后从之前三倍工资变成上一天有两天假期的情况，法定节假日加班应支付加班费，不能仅以调休代替。
如果公司在法定节假日安排员工加班一个小时，仅以“上一天有两天假期”的调休方式替代三倍工资，这种做法是不合法的。
若存在公司安排员工在法定节假日加班的情况，根据法律规定，公司必须向员工支付不低于工资百分之三百的工资报酬，且不能用调休来替代法定节假日的加班工资。
若存在公司安排员工在休息日加班的情况，公司可以优先安排员工调休，若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。但法定节假日与休息日不同，法定节假日的加班工资不可用调休替代。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法定节假日公司安排加班一个小时然后从之前三倍工资变成上一天有两天假期的做法是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来判断。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：...（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”该条款清晰表明，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付三倍工资报酬，并未赋予用人单位以调休替代法定节假日加班工资的权利。在法定节假日公司安排加班一个小时的场景中，公司将之前的三倍工资变成上一天有两天假期的调休，这显然不符合上述法律规定，因为法律对法定节假日加班报酬有强制性要求，调休不能成为免除支付三倍工资的理由，所以公司的这种做法是不合法的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对法定节假日公司安排加班一个小时然后从之前三倍工资变成上一天有两天假期的情况，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或管理人员进行沟通，明确指出法定节假日加班应支付三倍工资的法律规定，要求公司按照法律规定支付加班工资，而不是仅以调休替代。
2、收集相关证据：收集好法定节假日加班的证据，如加班通知、考勤记录、工作沟通记录等，这些证据能证明在法定节假日公司安排加班一个小时的事实，为后续维权提供依据。
3、向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交收集到的证据，说明公司在法定节假日安排加班却未支付三倍工资的情况，请求劳动监察部门介入处理。
4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付法定节假日加班的三倍工资。
选择解决方案时，重点考虑与公司的协商情况以及证据的充分程度，若证据确凿且协商不成，应及时采取投诉或仲裁等法律手段。如果您想了解更具体的维权流程和注意事项，建议进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法定节假日公司安排加班一个小时然后从之前三倍工资变成上一天有两天假期的做法，可能会给员工带来一些法律风险。
1、经济损失风险：如果员工接受了公司用调休替代法定节假日三倍工资的安排，那么员工将损失法定节假日加班应得的三倍工资收入。例如，员工正常日工资为200元，法定节假日加班一个小时，按照三倍工资计算应得加班工资约66.67元（200元÷8小时×3倍×1小时），若公司仅安排调休，员工就损失了这部分收入。
2、维权证据不足风险：若公司没有书面的调休通知，只是口头告知员工在法定节假日加班后以上一天有两天假期的方式调休，员工又没有注意收集考勤记录等证据，日后若公司否认安排过法定节假日加班，员工将因证据不足而难以维权。比如，公司不承认安排过法定节假日加班，员工又拿不出加班通知、考勤记录等证据，就无法通过法律途径要求公司支付加班工资。