合同期满用人单位解除合同违法吗

合同期满用人单位解除合同是否违法，需要结合具体情况判断。一般而言，劳动合同期满用人单位可以依法终止劳动合同，但需符合法定条件并履行相应义务。如果或若存在劳动合同中明确约定合同期满后用人单位有权终止合同，且不存在法定续延情形的，用人单位终止合同不违法，但需依法支付经济补偿（除用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝的情形外）。如果或若存在劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定特殊情形的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止合同，需续延至相应情形消失时方可终止，否则解除行为违法。如果或若存在劳动合同约定自动续签条款的，合同期满后视为自动延续，用人单位单方面解除合同可能构成违法解除。
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针对“合同期满用人单位解除合同违法吗”这一问题，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款为判断提供了明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。该条款明确了劳动合同期满是法定终止情形之一，用人单位在一般情况下有权终止合同。同时，第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，合同期满用人单位解除合同本身不违法，但需满足两个条件：一是不存在法定续延情形（如劳动者处于医疗期等），二是若劳动者同意续签而用人单位不续签，需依法支付经济补偿。若用人单位未支付经济补偿或在法定续延情形下终止合同，则构成违法。
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面对合同期满用人单位解除合同的情况，劳动者可采取以下实用行动建议维护自身权益：1、核查劳动合同条款：仔细查看劳动合同中关于合同期满终止、续签条件及经济补偿的约定，明确双方权利义务，这是判断用人单位行为是否合法的基础。2、要求用人单位出具书面终止通知：书面通知需载明终止原因、经济补偿金额及支付时间等内容，作为后续维权的重要证据。3、确认经济补偿支付情况：根据工作年限和月工资标准，计算应得经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资），若用人单位未支付或支付不足，及时提出异议。4、收集保存相关证据：包括劳动合同、工资流水、终止通知、沟通记录等，确保证据链完整，以便在发生争议时证明劳动关系及用人单位行为。选择解决方案时，需重点考虑用人单位是否存在违法情形（如未支付经济补偿、法定续延情形下终止合同）及自身证据充分程度。若与用人单位协商无果，建议及时向律师咨询，评估通过劳动仲裁维权的可能性。
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合同期满用人单位解除合同可能存在以下法律风险点，需引起劳动者重视：1、用人单位未依法支付经济补偿的风险。如果出现用人单位在合同期满终止劳动合同时，未按法律规定向劳动者支付经济补偿的情况，劳动者有权要求用人单位支付。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，劳动者工作3年，月工资8000元，合同期满用人单位不续签且未支付经济补偿，劳动者可主张3个月工资（24000元）的经济补偿及额外赔偿金。2、法定续延情形下违法终止合同的风险。如果劳动者处于孕期、产期、哺乳期等法定特殊时期，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止合同，需续延至相应情形消失。若用人单位在此期间终止合同，属于违法终止，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。例如，女职工在哺乳期内合同期满，用人单位终止合同，需支付经济补偿二倍的赔偿金。