结工资结一半怎么办

结工资只结一半的情况，劳动者可通过法律途径维权。以下从不同情况为你详细说明：如果或若存在用人单位无故只结一半工资的情况，劳动者有权要求用人单位足额支付剩余工资。如果或若存在用人单位与劳动者协商一致仅结一半工资，但后续未按约定支付剩余部分的情况，劳动者可依据协商记录要求用人单位履行支付义务。如果或若存在用人单位以绩效考核不合格等理由少发工资，但未提供合法有效的考核依据和制度支撑的情况，该少发行为可能构成违法，劳动者可主张补发。
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针对结工资结一半的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国劳动法》第五十条为劳动者维权提供了明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”结工资结一半属于未足额支付劳动报酬，符合该条规定中用人单位的违法情形，劳动者可据此申请支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结工资结一半明显属于克扣工资的行为，违反了此条禁止性规定，劳动者有权要求用人单位改正并支付克扣部分的工资。综上，用人单位结工资结一半的行为违反了上述法律规定，劳动者可依法维护自身获取足额工资的权利。
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面对结工资结一半的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1、与用人单位协商：主动与用人单位负责人沟通，明确提出足额支付工资的要求，并询问只结一半工资的原因，争取通过协商解决问题。这是最直接、成本最低的解决方式，若能协商一致可快速拿到工资。2、收集相关证据：收集劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行流水）、与用人单位的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等），这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资未足额支付的事实。3、向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据到当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，督促其支付剩余工资。这是行政救济途径，处理相对较快。4、申请劳动仲裁：如果协商和投诉都无法解决问题，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。选择解决方案时，可重点考虑问题解决的效率以及自身时间和精力成本。若你想了解更适合自身情况的具体操作步骤，建议进一步向律师咨询。
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结工资结一半的情况中，劳动者可能面临以下法律风险点，需引起重视：1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，劳动者在2023年1月发现12月工资只结了一半，但直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委员会可能会驳回其仲裁请求，导致劳动者无法通过仲裁维权。2、证据链风险：如果劳动者缺乏劳动合同、工资支付记录等关键证据，可能无法证明与用人单位存在劳动关系以及工资未足额支付的事实。比如，用人单位未与劳动者签订劳动合同，且工资以现金形式发放，劳动者又没有保存工资条等证据，当用人单位否认少发工资时，劳动者很难举证证明结工资结一半的情况。