法定代表人老板欠我工资违法吗

法定代表人老板欠你工资属于违法行为。是的，法定代表人作为用人单位的负责人，拖欠工资属于违反劳动法的行为。若存在以下情况，责任划分和处理方式会有所不同：1. 如果法定代表人是以公司名义雇佣你，并未将公司财产与个人财产混同，那么责任主体是公司，而非法定代表人个人。2. 如果法定代表人将公司财产与个人财产混同，或存在恶意拖欠工资行为，法定代表人可能需承担连带责任。3. 如果你与法定代表人之间是个人雇佣关系，而非公司员工，则直接由法定代表人个人承担责任。4. 如果法定代表人已明确承诺支付工资但未履行，可构成违约或欺诈行为，可能涉及民事或刑事责任。5. 如果你已向劳动监察部门投诉或提起仲裁，但公司仍拒不支付，法定代表人可能面临行政处罚甚至刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。
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法定代表人老板欠你工资涉及多部法律的适用。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合你描述的情况，如果你与公司存在合法劳动关系，公司作为用人单位应按时足额支付工资，法定代表人作为公司负责人有义务确保工资支付。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若公司未支付工资，劳动者有权申请劳动仲裁或法院支付令。对于法定代表人个人责任的认定，则需结合《公司法》第二十条：“公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。”若法定代表人存在混同公司财产与个人财产、恶意转移资产等行为，也可能被追究个人责任。综上，你的工资拖欠问题适用劳动法、劳动合同法及公司法相关规定，具体责任需结合实际情况判断。
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法定代表人老板欠你工资应采取以下实用行动建议。1. 收集并保存证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、聊天记录等，用于证明劳动关系和工资拖欠事实。2. 向劳动监察大队投诉：若公司未依法支付工资，可向当地人力资源和社会保障局举报，要求其介入调查。3. 申请劳动仲裁：在法定时效内（一年内）向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁。4. 向法院申请支付令：依据《劳动合同法》第三十条，如用人单位拖欠劳动报酬，可向法院申请支付令，法院应依法发出。5. 调查法定代表人是否存在滥用法人地位行为：如发现其将公司财产与个人财产混同，可主张其承担连带责任。选择解决方案时，应重点考虑劳动关系的真实性、证据的充分性以及是否存在法定代表人个人责任等关键因素。建议尽早联系专业律师，获取个性化法律支持。
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法定代表人老板欠你工资可能面临以下法律风险。1. 法定代表人可能承担个人责任：例如某公司法定代表人长期拖欠员工工资，且存在将公司资金转入个人账户的行为，法院最终认定其滥用法人独立地位，判决其对拖欠工资承担连带赔偿责任。2. 拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪：如某公司长期拖欠员工工资达数十万元，劳动监察部门介入后仍拒不支付，最终法定代表人被追究刑事责任，判处有期徒刑。