单位工作没交社保能补交吗

关于单位工作没交社保能否补交的问题，答案是肯定的，但需满足一定条件并提供相应材料。如果存在劳动关系且单位未依法缴纳社保，员工有权要求单位补缴。具体情况如下：1. 若存在劳动合同或能证明事实劳动关系（如工资流水、工作证等），可直接要求单位补缴欠缴期间的社保；2. 若单位拒不补缴，可向当地社保局或劳动监察部门投诉，由行政部门责令单位限期补缴；3. 若涉及补缴年限较长（如超过2年），部分地区可能要求提供更充分的劳动关系证据，具体需结合当地政策执行。
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针对单位工作没交社保能否补交的问题，我国相关法律法规有明确规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”以及第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。” 本案中，单位在员工工作期间未交社保，属于未按时足额缴纳社会保险费的情形，员工有权依据上述法律规定，要求单位补缴欠缴的社保费用，社保征收机构也应依法责令单位限期补足。
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为解决单位工作没交社保的补交问题，以下是几点实用的行动建议。1. 收集劳动关系证据：保留好劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证等材料，这些是证明与单位存在劳动关系的核心依据，能确保补缴申请有事实支撑。2. 向单位提出书面补缴要求：以书面形式正式告知单位补缴社保的诉求，并保留好送达回执或沟通记录，避免后续单位以“未提出过”为由推诿责任。3. 向社保部门投诉：若单位拒绝补缴，携带上述证据向当地社保局或劳动监察部门提交书面投诉材料，由行政部门介入调查处理，这是推动单位补缴的有效途径。4. 咨询专业律师：如遇单位拒不配合或社保部门处理结果不满意，及时咨询律师，评估是否需要通过劳动仲裁或诉讼维护权益。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、单位态度及当地社保政策执行力度。若您需要进一步分析具体证据效力或投诉流程，欢迎随时联系我们详细咨询。
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单位工作没交社保不及时处理，可能会面临以下法律风险。1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工2020年1月发现单位自2019年1月起未交社保，若直至2021年2月才申请仲裁，可能因超过一年时效而无法通过仲裁主张补缴2019年1月至2020年1月期间的社保。2. 社保待遇损失风险：未缴纳社保期间，员工无法享受相应的社保待遇。例如，员工在单位未交医疗保险期间生病住院，产生的医疗费用无法通过医保报销，全部需自行承担，造成经济损失；若未交养老保险，还会影响缴费年限累计，导致未来养老金领取金额减少。