未签合同未买社保发生工伤

您问的是未签合同未买社保发生工伤的问题，未签订劳动合同未购买社保的员工发生工伤，只要能证明存在事实劳动关系，仍可申请工伤认定。如果或若存在工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证、服务证等能证明身份的证件，可作为事实劳动关系的初步证据。如果或若存在同事的证言，且证言能清晰说明工作内容、工作时间、工作地点等与用人单位相关的情况，也有助于证明事实劳动关系。如果或若存在工伤发生时的现场照片或视频，以及医疗诊断证明，这些材料在申请工伤认定时也是必不可少的，能证明工伤发生的事实及伤害程度。
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针对未签合同未买社保发生工伤的情况，其法律依据主要来自《工伤保险条例》。《工伤保险条例》（2010年修订）第十八条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。”在未签合同未买社保发生工伤的情形下，虽然没有书面劳动合同，但该条款明确将事实劳动关系纳入认定范畴。只要员工能提供工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系的材料，同时提交医疗诊断证明等，就符合工伤认定申请的材料要求，社保行政部门应当受理其工伤认定申请。因此，未签合同未买社保发生工伤时，员工有权依据此条款申请工伤认定。
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未签合同未买社保发生工伤后，为了维护自身权益，您可以采取以下实用行动建议。1、收集证明事实劳动关系的证据：尽快收集工资支付凭证或记录（如银行流水、工资条）、工作证、服务证、同事的证言等，这些是申请工伤认定的关键，能证明您与用人单位存在事实劳动关系，从而为后续工伤认定奠定基础。2、及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，避免超过申请时效影响权益。3、保留医疗及事故相关证据：妥善保管工伤发生时的现场照片或视频、医疗诊断证明、病历、检查报告等，这些证据能证明工伤发生的事实和伤害程度，在工伤认定及后续索赔中都非常重要。4、与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，说明未签合同未买社保发生工伤的情况，要求其承担相应责任，若协商不成，再通过法律途径解决。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和行动的时效性，确保在法律规定的期限内采取有效措施。如果您在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更详细的指导。
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未签合同未买社保发生工伤，可能会面临一些法律风险，以下为您列举并说明。1、证据链风险：如果未签合同未买社保发生工伤后，无法提供足够的证据证明事实劳动关系，可能导致工伤认定申请被拒绝。例如，员工只有同事的口头证言，没有工资支付凭证、工作证等其他证据，而同事又因害怕被用人单位报复不愿出庭作证，这种情况下，社保行政部门可能因证据不足而不受理工伤认定申请。2、诉讼时效风险：未签合同未买社保发生工伤后，若超过事故伤害发生之日起1年才申请工伤认定，可能会失去获得工伤保险待遇的权利。比如，员工在工伤发生后一直与用人单位协商，但协商未果，且在1年时效届满后才想起申请工伤认定，此时社保行政部门可能会以超过时效为由不予受理。