首先，公司效益不好降工资需与劳动者协商，单方面变更无效。其次，根据《劳动合同法》，单位需与劳动者协商一致才能变更劳动合同，否则单方面变更可能无效。若公司未经协商擅自降工资，劳动者可向劳动行政部门举报，维护自身权益。不及时处理，可能面临法律纠纷和行政处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降工资需协商。处理方式：1. 与公司协商，表达意见并寻求解决方案。2. 若协商无果，收集证据，向劳动行政部门举报，确保自身权益得到保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与公司协商或向劳动行政部门举报。若公司提出降工资，您应先与公司协商，协商不成可向当地劳动行政部门举报，以法律手段维护权益。
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