餐饮公司随意降工资，劳动者可申请劳动仲裁或支付令维权。依据《劳动法》等相关规定，公司无权随意降低员工工资，此行为损害员工权益。若不及时处理，可能导致员工权益持续受损，甚至影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮公司随意降工资，常见处理方式为劳动仲裁或申请支付令。选择时，若证据确凿且希望快速解决，可优先考虑申请支付令；若情况复杂，建议劳动仲裁，以全面维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮降工资可维权。具体操作：1. 收集降薪证据，如工资条、聊天记录等；2. 若证据充分，向法院申请支付令，要求支付拖欠工资；3. 若情况复杂，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据，阐述诉求；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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