老板拖欠工资超过一个月然后离职之后拿了一百块钱左右的东西走了?

老板拖欠工资并离职后拿走物品涉及劳动法和财产法律问题。根据具体情况，处理方式有所不同：
1. 如果工资拖欠属实，劳动者有权通过法律途径追讨工资，但不能擅自拿走老板财物作为抵偿。
2. 如果老板离职后带走的物品属于公司财产或他人财物，其行为可能涉及侵占或盗窃。
3. 如果老板拖欠工资并恶意逃避，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追讨工资。
4. 如果员工擅自拿走老板财物，即使存在工资拖欠事实，也可能构成违法行为，面临民事或刑事责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对老板拖欠工资并离职带走物品的情况，可依据《劳动法》《劳动合同法》及《刑法》进行法律判断：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。若老板拖欠工资，劳动者有权依法维权。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步明确，用人单位拖欠工资的，劳动者可以申请支付令。若老板离职带走财物属于公司资产，其行为可能涉嫌侵占或职务侵占；若财物属于他人所有，可能构成盗窃。《刑法》第二百六十四条规定了盗窃罪的量刑标准，若其带走财物数额较大或多次盗窃，将面临刑事处罚。因此，工资问题应通过劳动仲裁解决，而财物问题则需根据财物归属判断是否涉及刑事犯罪。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对老板拖欠工资并离职带走物品的情况，建议采取以下行动：
1、收集证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、工作记录、通讯记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
2、向劳动监察大队投诉：如果老板拖欠工资，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其介入调查并督促支付。
3、申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及相关赔偿。
4、报警处理财物问题：若老板带走的物品属于公司或他人财物，且价值较大，可向公安机关报案，追究其法律责任。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、财物归属是否明确以及案件性质是否涉及刑事犯罪。如情况复杂，建议及时咨询专业律师以获取针对性法律支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板拖欠工资并离职带走物品可能涉及以下法律风险点：
1、工资追讨失败风险：例如，若老板在拖欠工资后失联，劳动者可能因缺乏证据或对方无财产而难以追回工资。
2、财物归属不清导致的刑事风险：例如，若老板带走的物品实际属于公司资产，其行为可能构成职务侵占；若属于其他员工或第三方，可能构成盗窃，面临刑事处罚。上述风险均可能导致劳动者维权困难或自身陷入法律纠纷。