生育津贴应扣除实发工资发放。依据《生育保险条例》，产假期间工资与生育津贴不兼得，企业需凭生育凭证申请津贴作为产假工资。若不及时处理，可能导致企业重复支付或员工权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生育津贴扣实发。操作：1.交社保，企业凭生育凭证申请津贴，作为产假工资；2.未交社保，按正常出勤发工资；3.津贴低于工资，企业补足差额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理生育津贴常见方式为扣除实发工资。选择时需考虑单位是否交社保及生育津贴与工资的关系：交社保则申请生育津贴，未交则按正常出勤发工资；津贴低于工资时，企业需补足差额。
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