聘请超过60岁的人员是否符合法律规定？

聘请超过60岁人员合法，但需签订劳务合同。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，超过退休年龄的劳动者与用人单位形成的是劳务关系，应签订劳务合同明确双方权利义务。未及时处理可能导致劳务关系不明确，引发纠纷及法律风险。
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聘请超60岁合法。操作如下：1.明确双方身份信息；2.约定劳务报酬及支付方式；3.阐明各自权利义务，如工作内容、时间等；4.设定违约金条款，以防违约；5.确定争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼；6.其他必要条款，如保密协议等。
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聘请超60岁人员，常见处理方式是签订劳务合同。选择时，需确保合同内容详尽，包括基本信息、报酬、权利义务等，以法律形式保障双方权益，避免后续争议。