想维持应届毕业生身份，该如何处理原单位社保问题？

维持应届生身份需暂停原单位社保缴纳，可协商或解约。分析：应届毕业生身份通常与未参加社会保险相关联。若希望维持此身份，需确保原单位停止为你缴纳社保。这可以通过与原单位协商暂停缴纳或解除劳动关系来实现。法律上，一旦开始缴纳社保，即视为已就业，可能影响应届生身份的认定。提醒：若原单位拒绝配合或存在纠纷，表明问题已较严重，应及时咨询专业律师，通过法律途径解决。
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具体操作：1.**协商阶段**：明确告知原单位维持应届生身份的重要性，提出暂停缴纳社保的请求。若单位同意，应签订书面协议，明确暂停缴纳的期限和条件。2.**法律途径准备**：若协商失败，收集相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，准备提起劳动仲裁或诉讼。3.**劳动仲裁**：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明情况并提供证据。仲裁结果出来后，根据结果决定是否进一步诉讼。4.**诉讼阶段**：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。法院将依法审理，并作出最终判决。在此期间，应密切关注法律程序，确保自身权益不受损害。5.**后续处理**：无论结果如何，都应确保自己的社保问题得到妥善解决，避免因此影响未来的就业和社保权益。
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处理方式：从法律角度，处理原单位社保问题主要有两种方式：一是协商，二是法律途径解决。-协商：首先尝试与原单位沟通，说明维持应届生身份的需求，看是否能达成暂停缴纳社保的共识。-法律途径：若协商无果，可考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式，要求单位停止缴纳社保或解决因此产生的纠纷。选择时，应权衡利弊，优先考虑协商，无果后再考虑法律途径，以避免不必要的法律成本和时间消耗。