劳动合同续签日期通常不与上一次合同到期日期一致。依据《劳动合同法》，续签应在合同到期后一个月内完成，超期未签需支付双倍工资。若未及时处理，可能导致劳动关系不明确，引发劳动争议及额外经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同续签的常见处理方式为到期续签或超期后一个月内补签。选择处理方式时，应确保在合同到期前与员工协商续签事宜，如因特殊原因超期，需尽快补签并支付双倍工资以避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同续签日期可灵活。具体操作：1. 合同到期前，提前与员工沟通续签意向，确保双方无异议；2. 如合同到期未续签，需在一个月内完成补签，并支付双倍工资作为补偿；3. 注意保留续签过程中的书面证据，以防劳动争议。
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