我16岁了能否在KTV工作？

16岁一般不能在KTV工作，这涉及未成年工保护规定。分析：根据我国《劳动法》及相关规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人需遵守国家有关规定并保障其接受义务教育的权利。KTV不属于文艺、体育和特种工艺单位，因此通常不能招用16岁的未成年人工作。提醒：若发现KTV违法招用童工，或工作环境对未成年人身心健康有害，问题已较严重，应及时向劳动监察部门举报。
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处理方式：从法律角度看，处理16岁未成年人在KTV工作的问题，主要有两种方式：一是向劳动监察部门举报KTV违法用工；二是若已在该KTV工作，可寻求法律援助维护自身权益。选择建议：若你是KTV经营者，应确保合法用工，避免招用未成年工；若你是求职者或员工，发现违法用工情况，应先尝试沟通解决，无果后再采取举报或法律援助措施。
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具体操作：1.若作为求职者发现KTV招用未成年工，可收集证据（如招聘广告、面试记录等），向当地劳动监察部门举报，要求查处违法行为。2.若已在该KTV工作，且工作环境或待遇不符合法律规定，可咨询律师或法律援助机构，了解自己的权益，准备劳动合同、工资条等证据，提起劳动仲裁或诉讼。3.若KTV以实习、兼职等名义规避法律，同样可举报并要求相关部门查处，确保未成年人合法权益不受侵害。在整个过程中，保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。