企业破产怀孕员工能得到什么补偿

企业破产时，怀孕员工有权获得法定补偿及生育相关费用。依据《劳动合同法》等，企业破产需支付孕妇补偿金、生育津贴及医疗费等，未及时处理将影响员工权益，甚至导致法律纠纷。
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企业破产怀孕员工常见处理方式为协商或诉讼要求补偿。选择方式时，应优先考虑协商解决，如协商无果，则可通过法律途径维护自身权益，提起诉讼要求企业支付法定补偿。
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企业破产怀孕员工应获补偿。具体操作：1. 与企业协商，要求支付补偿金、生育津贴等；2. 如协商不成，收集证据，如劳动合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼；4. 根据裁决或判决结果，要求企业支付相应补偿。