六十岁公司未交保险怎么赔偿

60岁公司未交保险的赔偿问题需要根据具体情况判断。如果公司未为60岁员工缴纳社会保险，赔偿或补救方式将依据员工是否已达到法定退休年龄及是否满足社保缴费年限而有所不同：1. 如果员工未达到法定退休年龄：公司应依法为其补缴社保，员工可申请劳动仲裁要求公司履行法定义务。2. 如果员工已达到法定退休年龄但缴费年限不足：员工可申请一次性补缴至满15年，或继续缴费至满足条件后领取养老金。3. 如果员工已达到退休年龄且无法补缴：可向公司主张相应的经济赔偿，如未能享受养老保险待遇的损失赔偿。4. 如果公司已经注销或破产：员工可通过法律程序主张其社保权益，如向破产清算组申报债权或请求政府相关部门协助处理。
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60岁公司未交保险的情况可依据相关法律进行处理。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。若公司在员工60岁前未依法缴纳社保，员工有权要求公司补缴。此外，该法第十条也规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。若员工已到法定退休年龄但缴费年限不足，依据《社会保险法》第十六条，参保人员达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。对于未缴满15年的情况，可继续缴费至满15年。部分地区也允许一次性补缴。因此，若公司未依法缴纳社保，员工可先向社保征收机构举报，要求公司补缴。若无法补缴或已退休无法领取养老金，员工还可依据《劳动法》第七十二条，主张公司未履行法定义务，要求经济赔偿。
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60岁公司未交保险，建议采取以下行动方案。1. 收集证据：整理与公司之间的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明劳动关系及公司未缴纳社保的事实。2. 向当地社保机构投诉：提交相关材料，要求社保征收机构责令公司补缴社保，这是最直接有效的行政救济途径。3. 申请劳动仲裁：若公司拒绝补缴或已注销，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担赔偿责任。4. 咨询专业律师：针对个人情况制定维权策略，尤其在涉及公司破产、一次性赔偿等问题时，律师的专业指导尤为重要。选择解决方案应重点考虑劳动关系的存续状态、公司经营状况以及是否具备补缴能力等因素，以便选择最有效的维权路径。如您需要进一步了解具体操作流程或制定维权方案，欢迎继续咨询我们专业律师团队。
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60岁公司未交保险可能面临以下法律风险。1. 无法领取养老金：若公司未缴纳养老保险，且员工到60岁仍未补缴，可能无法领取养老金，直接影响其退休生活保障。例如，某员工在某公司工作10年，公司一直未缴纳社保，员工退休时因缴费年限不足而无法领取养老金。2. 医疗报销受限：未缴纳医疗保险的员工在退休后仍需自费承担医疗费用，无法享受医保报销待遇。例如，某人退休后突发重病，因未参保医保，需自行承担高额医疗费用，造成严重经济负担。这些风险可能对退休人员的生活质量造成重大影响，建议及时采取法律手段维护自身社保权益。