月薪改日薪,程序合法且工资标准达标即合法。依据《劳动合同法》,工资制度变更需程序合法,且不得低于约定标准,否则违法,可能引发劳动纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫月薪改日薪需谨慎。操作如下:1. 与劳动者协商,明确变更内容;2. 确保新工资制度不违反《劳动合同法》,工资不低于约定;3. 签订变更协议,双方确认;4. 如劳动者不同意,需按原合同履行或依法处理纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫月薪改日薪常见处理方式为协商或诉讼。应先与劳动者协商,确保程序合法且工资达标;协商不成,劳动者可提起劳动仲裁或诉讼,依据《劳动合同法》维权。
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