项目结束后辞退员工需依法处理。依据《劳动合同法》，应提前通知并支付经济补偿，否则可能面临法律诉讼和赔偿。不及时处理可能导致公司声誉受损及额外经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫项目结束辞退员工，应：1. 提前与员工沟通，协商解除劳动合同，支付经济补偿；2. 如员工有过错，依据公司规定和《劳动合同法》单方面解除；3. 办理结算工资、福利等，开具《解除劳动合同证明》；4. 确保所有手续合法，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退员工常见方式有协商解除和单方面解除。协商解除需双方同意，单方面解除需依据法律规定进行，如员工无过错，则需支付经济补偿。选择方式时，应综合考虑法律风险和公司利益。
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