某某“子女陪护假”规定有什么，想了解：某某子女陪护假是带薪的吗？

关于甘肃‘子女陪护假’是否带薪的问题，需根据地方性法规具体判断。以下是不同情形的详细说明：
甘肃子女陪护假是否带薪，取决于甘肃省是否有明确的地方性法规规定。如果或若存在以下不同情形，适用结果将有所不同：

1. 若甘肃省有明确地方性法规规定子女陪护假为带薪假期，则用人单位应依法执行，员工可正常享受带薪休假；
2. 若甘肃省虽有陪护假规定但未明确是否带薪，则用人单位可依据内部制度决定是否支付工资，员工需与单位协商处理；
3. 若甘肃省暂无相关地方性法规，则陪护假是否带薪由用人单位自行决定，员工需与单位协商并视公司制度执行。
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甘肃子女陪护假是否带薪，需依据相关地方性法规进行法律适用分析。
目前，我国《劳动法》《劳动合同法》及《老年人权益保障法》等法律法规中并未对子女陪护假是否带薪作出统一规定，而是授权各省、自治区、直辖市根据本地实际情况制定具体政策。例如，根据《中华人民共和国老年人权益保障法》第十八条：“与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。”但该法未涉及陪护假的具体实施方式。

在甘肃，若地方性法规如《甘肃省实施〈中华人民共和国老年人权益保障法〉办法》中明确规定了子女陪护假为带薪假期，则用人单位必须依法执行，否则构成违法行为；反之，若该办法未作明确规定，则陪护假是否带薪将由用人单位内部制度决定。因此，建议查询甘肃省最新出台的相关法规文件，确认是否有关于陪护假带薪的具体规定，以确保合法合规地享受相应权益。
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针对甘肃子女陪护假是否带薪的问题，以下是一些实用的行动建议：
1. 查询地方性法规：查阅《甘肃省实施〈中华人民共和国老年人权益保障法〉办法》等地方性法规，确认是否有关于子女陪护假带薪的具体规定，确保信息来源权威有效。
2. 准备相关证明材料：包括独生子女证明、父母需要陪护的医疗证明等，确保申请陪护假时具备完整证据链。
3. 与单位人事部门沟通：了解单位内部关于陪护假的制度安排，明确是否带薪及请假流程，避免因误解造成权益受损。
4. 咨询专业劳动法律师：在政策模糊或单位拒绝执行的情况下，寻求专业法律帮助，确保自身合法权益得到维护。

选择解决方案时，应重点考虑地方性法规的最新内容及单位实际制度。建议在操作前进一步向专业律师咨询，确保依法维权。
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甘肃子女陪护假是否带薪，存在以下法律风险点需引起注意：
1. 经济损失风险：若甘肃省未明确陪护假带薪，而员工误以为可带薪休假，可能导致工资损失。例如，员工在未与单位确认的情况下请陪护假，单位可能以“无薪假”为由拒绝支付工资。
2. 证据链风险：若员工无法提供有效的独生子女证明或医院出具的陪护必要性证明，单位可能拒绝批准陪护假。例如，某员工因未能提供父母住院证明，导致单位拒绝其请假申请，进而影响其照顾父母的权利。