公司辞退孕妇吗

公司辞退孕妇是否合法，需视具体情况而定。公司不得仅因员工怀孕而解除劳动合同。若存在以下情形，处理方式有所不同：1. 若公司仅因怀孕辞退员工：属于违法解除劳动合同，员工可依法维权。2. 若公司能证明辞退与怀孕无关：如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，辞退行为可能合法。3. 若员工处于孕期、产期或哺乳期：法律对女职工有特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。4. 若员工未如实告知怀孕事实：不影响其受法律保护的权利，公司仍不能据此辞退。5. 若员工存在严重违纪行为：即使怀孕，公司也可依法解除劳动合同。6. 若公司以协商一致方式解除：需确保员工知情同意，且不得存在胁迫或误导情形。
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根据相关法律规定，公司辞退孕妇的行为在多数情况下属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照一般解除劳动合同的规定解除劳动关系。这意味着，除非用人单位能提供合法解除理由（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作且培训无效等），否则不得仅因员工怀孕或在“三期”期间解除劳动合同。结合“公司辞退孕妇”的问题，若公司无法提供合法解除依据，其行为将构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。因此，该辞退行为在缺乏法定理由的情况下，将被认定为违法解除，员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼维权。
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针对公司辞退孕妇的情况，可采取以下实用行动建议进行维权。1. 收集并保存相关证据：包括劳动合同、辞退通知、怀孕证明、工资单、工作记录、沟通记录等，确保证据完整、真实、合法。2. 尽快向劳动监察部门投诉：向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查处理，维护自身权益。3. 申请劳动仲裁：若协商无果，应在仲裁时效内（通常为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向劳动仲裁委员会申请仲裁。4. 寻求专业律师帮助：在维权过程中，咨询或委托专业劳动法律师，提高维权成功率。选择维权方式时，应综合考虑证据充分性、辞退原因合法性以及自身维权能力。如有疑问，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以保障合法权益不受侵害。
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公司辞退孕妇可能面临以下法律风险点，需引起重视。1. 违法解除劳动合同的风险：若公司无法提供合法解除理由，将被认定为违法解除，需支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。例如，某公司以员工怀孕影响工作为由将其辞退，法院最终判决公司支付赔偿金并恢复劳动关系。2. 名誉和企业形象受损的风险：此类事件一旦曝光，可能引发社会舆论压力，影响企业声誉。例如，某知名企业因辞退怀孕员工被媒体报道后，遭遇公众抵制，造成品牌价值下降。上述风险提示用人单位在处理涉及孕妇员工的劳动关系时应格外谨慎，避免法律和舆论双重风险。