培训期间离职扣工资需视情况而定。如为一般培训,公司扣工资不合理,属违法;如为专项培训且违反服务期约定,则公司扣培训费合法。依据《劳动合同法》,公司不能随意扣员工工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫对此类情况,常见处理方式为:首先明确培训性质,再与公司沟通协商;若协商无果,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。若涉及专项培训且签订服务期协议,则需按协议处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫不同情况下的处理方式:1. 如为一般培训,公司扣工资,员工可提出异议并申请劳动仲裁;2. 如为专项培训且签有服务期协议,员工离职时公司可依协议扣培训费;3. 若公司无故扣工资,无论何种培训,员工均可向劳动监察部门投诉。
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