随意辞退员工是违法的。依据《劳动合同法》等，辞退需有充分事实依据和法律依据，程序也要合法。否则，用人单位需支付二倍经济补偿金作为赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理随意辞退的常见方式是协商或诉讼。若被辞退，可先与用人单位协商赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫随意辞退违法。应对方式：1. 收集证据，如劳动合同、辞退通知等；2. 尝试与用人单位沟通，要求合理解释或赔偿；3. 若沟通无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院起诉；4. 根据仲裁或判决结果，要求赔偿或恢复原职位。
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