哺乳期员工不服从调岗不上班，用人单位不能随意解雇，但可能面临违纪处理。
《女职工劳动保护特别规定》保障哺乳期员工权益，不服从调岗需沟通解决，擅自不上班可能构成违纪，影响职业发展。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期不服调岗需慎处。
1. 与单位沟通：明确表达自身情况，请求合理调整或保持原岗。
2. 保留证据：对于单位的不合理要求，保留书面或邮件证据。
3. 咨询律师：在面临可能的纠纷时，及时咨询专业律师，了解自身权益。
4. 申请仲裁：若沟通无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期员工不服从调岗，常见处理是与单位沟通协商，或申请劳动仲裁。
建议首选与单位沟通，说明情况寻求理解；若沟通无果，可考虑通过法律途径维护权益，申请劳动仲裁。
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