实习没有报酬，这正常吗？

实习无报酬且需交学费的情况需具体分析。从法律角度看，实习是否应有报酬取决于实习性质、协议内容及法律规定。若实习为教学实习且学校有相关学费规定，可能正常；但如企业单方面要求交学费而无报酬，可能存在问题。若实习内容超出教学范围或涉及劳动，应有权获得报酬。问题严重时，如被强制交费且未获应有学习或劳动权益，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.协商阶段：明确实习目的、内容、报酬及学费依据，与实习单位或学校沟通，寻求合理解决方案。2.投诉阶段：收集实习协议、学费收据、沟通记录等证据，向相关部门提交书面投诉，详细说明情况并附上证据。3.仲裁或诉讼阶段：如投诉无效，准备充分证据，聘请律师代理或自行参与仲裁或诉讼程序，依据相关法律法规主张自身权益。注意保留所有相关证据，如实习期间的劳动成果、工时记录等，以证明自身劳动价值及学费合理性。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。首先，尝试与实习单位或学校协商，明确双方权利义务；若协商无果，可向相关部门如劳动监察大队、教育部门投诉；必要时，可申请仲裁或提起诉讼维护自身权益。选择时，考虑成本、效率及自身实际情况。