不服公司调岗安排离职补偿合法吗

不服公司调岗安排离职可获补偿。依据《劳动合同法》，公司调岗需与劳动者协商，不服调岗离职应支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，公司面临法律风险。
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不服调岗离职补偿问题，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。
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不服调岗可离职获补偿。操作如下：1. 与公司协商，表达不满及离职意向；2. 协商无果，收集证据，如劳动合同、调岗通知等；3. 申请劳动仲裁，提交证据，要求经济补偿；4. 根据仲裁结果，决定是否起诉。