有位员工缴了五险没签合同，现要求我陪他近3万

您应尽快处理此事，避免法律纠纷。依据《社会保险法》，您需为员工补交五险；同时，按《劳动合同法》，未签合同需支付二倍工资。不及时处理可能导致法律诉讼及高额赔偿。
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常见处理方式为补交五险、支付二倍工资并尽快签合同。选择时需考虑员工诉求、公司规定及法律要求，确保合法合规，避免进一步纠纷。
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需妥善处理。首先，立即为员工补交五险，确保合法；其次，依据《劳动合同法》支付未签合同的二倍工资；最后，与员工协商补签劳动合同，明确双方权益。若员工坚持索赔，可寻求法律途径解决。