劳务派遣员工生病在一定条件下可申请病退。根据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得辞退，医疗期满无法工作可解除。不及时处理可能导致违法辞退或员工权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣员工生病处理方式有继续留用、调整岗位或解除劳动合同。选择需依据员工医疗期情况、工作能力及公司需求决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣员工生病，处理如下：医疗期内，保留岗位；医疗期满，不能原工作，先调岗；仍不能工作，提前30天书面通知解除。
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