老板欠3年工资不给，应该咋解决?

1. 若存在劳动合同且工资拖欠属实，劳动者可依法要求支付拖欠工资，并可能获得赔偿。
2. 若公司确有经营困难，曾与劳动者协商一致延期支付工资，可能不构成违法拖欠。
3. 若劳动者未履行相应劳动义务，如长期未上班，可能影响工资请求权。
4. 若超过仲裁时效（一般为一年），劳动者可能面临败诉风险。
5. 若没有签订书面劳动合同，需通过其他证据证明劳动关系，如工资条、银行流水、考勤记录等。
6. 若公司恶意拖欠或逃避支付，可申请赔偿金甚至追究刑事责任。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。同时，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，可责令按应付金额50%至100%加付赔偿金。因此，若老板拖欠工资长达三年且无正当理由，劳动者有权通过劳动仲裁或投诉要求支付工资及赔偿。若用人单位恶意拖欠、拒不支付，还可依法申请法院强制执行甚至追究刑事责任。因此，劳动者应尽快收集证据并依法维权。
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1. 收集完整证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤表、工作记录等，确保能证明劳动关系及欠薪事实。
2. 向劳动监察部门投诉：这是最直接的行政干预方式，可促使老板尽快支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若投诉无效，应尽快向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张拖欠工资及赔偿金。
4. 若涉及金额较大或老板恶意拖欠，可向公安机关报案，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、拖欠金额的大小以及用人单位的支付能力。建议尽早咨询专业律师，以获得更精准的法律支持。如需进一步帮助，请随时联系我们律师团队。
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1. 诉讼时效过期风险：例如，若劳动者三年间未主张权利，也未与老板协商或报警，可能超过一年的仲裁时效，导致维权失败。
2. 证据不足风险：例如，若劳动者未签订书面合同，仅凭口头约定和微信聊天记录，可能难以形成完整的证据链，影响仲裁或诉讼结果。
3. 公司转移资产或破产风险：例如，若公司在欠薪期间转移资产或进入破产程序，劳动者即使胜诉也可能难以实际获得赔偿。
这些风险提醒劳动者应尽早采取法律行动，并在维权过程中注重证据的收集与保存。