公司安排员工休假上班不合法，公司或用人单位不得违反规定安排员工加班。根据《劳动法》相关规定，公司安排员工加班需支付加班费或安排调休，否则员工有权拒绝。若公司强制加班，员工可保留证据向劳动监察大队举报。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司安排员工加班应对方式：一、与公司沟通，要求按规定支付加班费或安排调休；二、若公司拒绝，则收集加班证据，如加班记录、聊天记录等，向当地劳动监察大队进行举报；三、举报无果，可申请劳动仲裁委员会仲裁，仲裁不服还可提起劳动诉讼，要求公司赔偿。注意，加班需员工同意，且应依法支付加班费，否则员工有权拒绝，并可依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司安排员工加班常见的处理方式有：一、与公司协商，要求支付加班费或安排调休；二、若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；三、必要时，申请劳动仲裁委员会仲裁，甚至提起劳动诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与公司协商，协商无果后再采取法律手段，以确保自身权益的同时，也尽量避免不必要的纠纷。
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