实习生被开除，后果依情况而定。已建立劳动关系的，视原因决定有无补偿；未建立的，公司需承担违约责任。依据《劳动合同法》等，违法辞退需双倍补偿，未建劳动关系则公司需赔偿损失。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习生被开除需应对。已建劳动关系：1. 若被证明不符合条件，无补偿；2. 因其他原因被辞，协商补偿；3. 违法辞退，申请双倍补偿。未建劳动关系：要求公司赔偿损失。具体操作需根据实际情况，依法进行协商或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习生被开除，处理方式多样。已建劳动关系的，可协商补偿或申请劳动仲裁；未建的，可要求公司赔偿损失。选择时需考虑实际情况及法律依据，确保权益最大化。
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