实习生休息日通常没有工资，除非合同另有约定。分析：根据劳动法规定，实习生与用人单位之间一般签订的是实习协议而非劳动合同，因此不受劳动法关于休息日工资支付的约束。实习生的薪酬通常按照实习协议中的约定执行，若协议中未明确休息日是否有工资，则一般默认为无。提醒：若实习生在休息日工作且未获得相应报酬，或实习协议中的条款显失公平，可能表明问题比较严重，建议及时寻求法律专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 若实习协议明确约定休息日有工资，则实习生在休息日工作时有权要求用人单位按协议支付工资。2. 若实习协议未明确约定，实习生可与用人单位沟通，提出合理的休息日工资支付请求，并争取在协议中补充相关条款。3. 若沟通无果，实习生可收集相关证据（如实习协议、工作记录等），向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付休息日工资及可能的赔偿。4. 在整个过程中，实习生应保持冷静，避免采取过激行为，同时积极寻求法律专业人士的指导和帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，实习生休息日是否有工资主要取决于实习协议的约定。常见的处理方式包括：1. 查看实习协议：明确协议中是否对休息日工资有具体约定。2. 沟通协商：若协议未明确，可与用人单位沟通协商，达成共识。3. 法律途径：若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。选择建议：优先考虑查看实习协议并沟通协商，若无法达成共识，再考虑通过法律途径解决。
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