厂方要求我赔偿，这符合法律规定吗？

员工意外损坏设备，赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若员工非故意损坏，通常不需赔偿；若是故意，则需按约定赔偿。不及时处理可能导致劳动争议或工资被不当扣除。
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损坏设备赔偿视情况。操作如下：1.自然损坏，向厂方说明，无需赔偿；2.故意损坏，与厂方协商赔偿，包括金额、方式等；3.协商不成，可考虑从工资中按比例抵扣，但需确保合法。
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损坏设备赔偿需分情况，处理方式有协商和工资抵扣。若属自然损坏，可与厂方沟通免赔；若为故意损坏，应与厂方协商赔偿金额或方式，或同意从工资中按比例抵扣。