公司撤掉某部门怎么办

公司撤掉某部门，若程序合法则不属违法解除。依据《劳动合同法》第四十条，部门撤销属客观情况变化，可解除合同。但若程序不当，可能构成违法解除，影响员工权益。
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公司撤部门，常见处理为协商解除或调岗。选择时应考虑员工意愿、岗位匹配度及公司需求，确保合法合规，避免纠纷。
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公司撤部门，应对如下：1. 协商解除：与员工沟通，达成一致后解除合同，给予经济补偿。2. 调岗安排：提供相似岗位，考虑员工技能与意愿，确保薪资待遇不低于原标准。3. 若员工拒绝调岗且协商无果，可依法解除合同，但需确保程序合法，避免法律风险。