从国企辞职进事业单位，工龄如何计算？

从国企辞职进事业单位，工龄应连续计算。依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》，工龄计算关乎职工工作时间及贡献，不及时处理可能导致工龄中断，影响退休金等福利。
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工龄连续算。操作如下：若国企辞职后立即入职事业单位，提供国企离职证明及事业单位入职证明，向新单位人事部门申请工龄连续计算；若有间断，需说明情况并提供相关证明材料，由新单位人事部门审核后决定工龄计算方式。
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工龄计算常见方式有连续计算与合并计算。若辞职后立即进入事业单位，通常连续计算；若有间断，则可能需合并计算，具体依据个人实际情况及单位规定选择。