实习期和试用期区别

实习期与试用期在法律上有所不同。实习期是学生在校期间参与的实践性学习，不建立劳动关系；试用期则是劳动关系确立后的考察期，双方已签订劳动合同。从法律角度看，实习期不涉及劳动法保护，而试用期受劳动法严格规定，如试用期时长、薪资标准等。若试用期被无故延长或薪资低于法定标准，表明问题严重，应及时咨询律师。
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从法律角度，实习期与试用期的常见处理方式如下：实习期通常通过学校与企业签订合作协议来规范，学生权益受损时可向学校反映；试用期则需严格遵守劳动法规定，员工权益受损时可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑自身权益受损程度及证据收集情况，合理维权。
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从法律角度，实习期与试用期在不同情况下的处理方式如下：1. 实习期：若实习协议未明确权益，导致实习期间受伤或工资被克扣，可首先与学校沟通，要求学校与企业协商解决；若协商无果，可通过法律途径起诉企业。2. 试用期：若试用期被无故延长，应收集劳动合同、工资单等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复正常试用期；若试用期薪资低于法定标准，同样可申请劳动仲裁，要求企业补足差额。在仲裁过程中，应积极配合调查，提供充分证据支持自身主张。若仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼。